Trong doanh nghiệp lớn luôn có những phòng ban chuyên trách và hệ thống đánh giá nhân viên theo năng lực. Nếu bạn thể hiện là một nhân viên tốt. Có tiềm năng phát triển qua những thành tích cống hiến cho doanh nghiệp. Chắc chắn Mức lương xứng đáng của bạn là không hạn chế. Còn ngược lại, nếu bạn là một nhân viên bình thường. Tuy không phải là cá nhân cá biệt không cầu tiến. Vẫn có những cống hiến tốt cho công ty. Nhưng bạn lại cảm thấy băn khoăn với mức thu nhập hiện tại có phải là mức lương xứng đáng hay không . Trước khi bạn chuẩn bị đàm phán với cấp trên một mức lương phù hợp. Bạn phải hiểu rõ vị trí của mình đã và đang xứng đáng ở một mức độ nào. Việc xác định mức lương xứng đáng được nhận căn cứ vào một số yếu tố như sau: